【重點推薦】把經(jīng)濟問題歸責于中國的民營企業(yè)，本質上是西方經(jīng)濟學派觀點

　　【第382期】鄭永年：把經(jīng)濟問題歸責于中國的民營企業(yè)，本質上是西方經(jīng)濟學派觀點

　　最近一段時期，經(jīng)濟學界在討論相關的經(jīng)濟問題時，提出的觀點大多根基于西方理論。其中一些經(jīng)濟學家觀點非常激進，主張采取公有制，消滅私有制，把經(jīng)濟問題歸責于中國的民營企業(yè)。這就給民營企業(yè)造成很大的困惑。實際上，憲法早就承認我國是采取混合所有制的國家：國有企業(yè)、民營企業(yè)和國有資本、民營資本都是合乎憲法、受法律保護的。但迄今還有一些人在繼續(xù)提倡原教旨主義的馬克思主義和本本主義、教條主義的馬克思主義，而不是中國化的馬克思主義觀。也有經(jīng)濟學家提倡凱恩斯主義的，主張當國家經(jīng)濟有困難了，經(jīng)濟增長緩慢了，就要大規(guī)模搞公共工程。也有少數(shù)新自由主義的支持者，具體講就是開所謂“私有化”的藥方。除此之外，一部分人也提出貨幣量化寬松。以上觀點本質上都是西方的不同的經(jīng)濟學派觀點，而不是探尋和提出中國學派的觀點。

　　原文鏈接：如何構建知識強國

　　中國的發(fā)展應該有跟西方不一樣的東西。國際關系這門學科是從西方傳到中國的，深深烙上了西方的印記。我們肯定是要學習的，我們不要簡單否定它，更不能輕易貶低它，但要超越它，必須在學習發(fā)展和繼承的基礎上體現(xiàn)中國特色?？梢钥紤]從中國傳統(tǒng)文化特色，從中國悠久的歷史文化傳統(tǒng)中去汲取營養(yǎng)。在借鑒吸收西方理論基礎上，要有自己的東西。例如，西方把中國叫做帝國，但中國根本就不是西方所描述的那種帝國，有那么多負面的連帶——無限擴張、對外殖民。為什么會這樣？這可從中國悠久歷史文化的文明根性中去尋找。在中國歷史文化的文明根性中，有“求和”和“知止”這樣一種可貴的價值觀。所謂的“知止”就是知道停止，這是與西方不一樣的價值觀。只要你有知止，就意味著你有他者，你有一種邊界與知足求和諧意識。這是中國傳統(tǒng)價值觀和西方所不同的，也是西方所不具備的，是很可貴的。未來的中國國關學科建設應該充分去借鑒去吸取中國傳統(tǒng)的、悠久的歷史文化傳統(tǒng)，打出中國特色和中國元素。

　　原文鏈接：從三個“大者”看中國國際關系學科建設

　　人力資源是企業(yè)最具“能動性”的資源，相對于企業(yè)的物質資產(chǎn)，更具可塑性和延展性，也更具價值創(chuàng)造潛力。日益嚴峻的環(huán)境壓力使得企業(yè)“?！迸c“機”共存，創(chuàng)新性地對“人”實行綠色管理成為企業(yè)轉“?！睘椤皺C”，實現(xiàn)綠色發(fā)展目標的重要抓手。綠色人力資源管理源于“可持續(xù)發(fā)展”，主要包括招聘具有環(huán)保意識的應聘者、增強既有員工環(huán)保知識和技能、將環(huán)?？冃Ъ{入績效考評系統(tǒng)、獎勵員工的環(huán)保綠色行為等人力資源管理措施。區(qū)別于傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)，綠色人力資源管理更注重組織的生態(tài)保護目標，關注與外部利益相關者的關系維護，旨在通過系統(tǒng)且具體的人力資源管理措施幫助企業(yè)提升生態(tài)保護能力與綠色績效。綠色人力資源管理主張將綠色發(fā)展理念融入企業(yè)戰(zhàn)略決策，制定企業(yè)整體生態(tài)保護目標，同時倡導在人力資源管理各環(huán)節(jié)落實綠色發(fā)展理念，強調通過實施綠色招聘、環(huán)保培訓、綠色績效管理和薪酬管理等措施，鼓勵員工參與企業(yè)運營過程中的生態(tài)保護、污染防治等活動，以實現(xiàn)企業(yè)和社會的綠色發(fā)展目標。

　　原文鏈接：實施綠色人力資源管理 助力建設美麗中國

　　要促進農(nóng)民共同富裕，核心是農(nóng)民生活要富裕，而且要共同富裕。農(nóng)民生活富裕，不單純是物質生活的富裕，更重要的是精神生活也要富裕，包括生活消費水平、住房條件、人居環(huán)境改善和文化理念等方方面面。農(nóng)民的共同富?？梢詮娜齻€方面來看：第一，城鄉(xiāng)居民的共富，城鄉(xiāng)居民收入和生活水平差距要不斷縮?。坏诙?，農(nóng)村地區(qū)不同農(nóng)民群體要實現(xiàn)共同富裕；第三，不同地區(qū)的農(nóng)民也要實現(xiàn)共同富裕。

　　原文鏈接：促進農(nóng)民共同富裕的戰(zhàn)略選擇

　　要素和資源市場是支撐統(tǒng)一大市場運行的基礎保障，無論哪一類要素資源市場封閉隔離、自我小循環(huán)，都會直接或間接影響大市場功能的發(fā)揮，進而影響市場體系的整體效率和效能。隨著我國統(tǒng)一大市場建設的穩(wěn)步推進，多層次、多樣化的市場體系已基本形成。

　　持續(xù)完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的土地和勞動力市場、資本市場。加快完善全國統(tǒng)一的建設用地使用權轉讓、出租、抵押二級市場；健全統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場體系，促進勞動力、人才跨地區(qū)跨部門順暢流動；加快發(fā)展統(tǒng)一的資本市場，強化重要金融基礎設施建設與統(tǒng)籌監(jiān)管，加強區(qū)域性股權市場和全國性證券市場板塊間的合作銜接。加大資本市場的監(jiān)督管理，筑牢防范系統(tǒng)性金融風險安全底線。

　　加快培育發(fā)展統(tǒng)一的數(shù)據(jù)、能源、生態(tài)環(huán)境等要素和資源市場。培育發(fā)展全國統(tǒng)一的生態(tài)環(huán)境市場，加快建設全國統(tǒng)一的碳排放權、用水權交易市場，健全統(tǒng)一規(guī)范的行業(yè)標準、交易監(jiān)管機制。推進排污權、用能權市場化交易，促進綠色生產(chǎn)和綠色消費等。

　　原文鏈接：建設統(tǒng)一大市場，“賦能”超大規(guī)模市場